ប្រសិនបើអ្នកឆ្លើយថា 'បាទ/ចាស' ចំពោះសំណួរណាមួយនៅក្នុងផ្នែក 'តើអ្នកមានបញ្ហាសំឡេងទេ?' អ្នកនឹងត្រូវវាយតម្លៃហានិភ័យដើម្បីសម្រេចថាតើត្រូវការសកម្មភាពបន្ថែមទៀត ឬយ៉ាងណា ហើយរៀបចំផែនការថាតើអ្នកនឹងធ្វើវាដោយរបៀបណា។
គោលបំណងនៃការវាយតម្លៃហានិភ័យគឺដើម្បីជួយអ្នកសម្រេចចិត្តនូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើ ដើម្បីធានាបាននូវសុខភាព និងសុវត្ថិភាពរបស់បុគ្គលិករបស់អ្នកដែលត្រូវបានប៉ះពាល់នឹងសំលេងរំខាន។វាលើសពីការវាស់សំលេងរំខាន - ជួនកាលការវាស់វែងប្រហែលជាមិនចាំបាច់ទេ។
ការវាយតម្លៃហានិភ័យរបស់អ្នកគួរ៖
កំណត់កន្លែងដែលអាចមានហានិភ័យពីសំលេងរំខាន និងអ្នកដែលទំនងជារងផលប៉ះពាល់។
មានការប៉ាន់ប្រមាណដែលអាចជឿទុកចិត្តបាននៃការប៉ះពាល់បុគ្គលិករបស់អ្នក ហើយប្រៀបធៀបការប៉ះពាល់ជាមួយតម្លៃសកម្មភាពនៃការប៉ះពាល់ និងតម្លៃកំណត់។
កំណត់នូវអ្វីដែលអ្នកត្រូវធ្វើ ដើម្បីអនុលោមតាមច្បាប់ ឧ. ថាតើវិធានការគ្រប់គ្រងសំលេងរំខាន ឬការការពារការស្តាប់គឺចាំបាច់ ហើយប្រសិនបើដូច្នេះ កន្លែងណា និងប្រភេទអ្វី។និង
កំណត់អត្តសញ្ញាណនិយោជិតណាដែលចាំបាច់ត្រូវផ្តល់ការតាមដានសុខភាព និងថាតើមានហានិភ័យជាក់លាក់ដែរឬទេ។
ការប៉ាន់ប្រមាណការបង្ហាញបុគ្គលិក
វាចាំបាច់ណាស់ដែលអ្នកអាចបង្ហាញថាការប៉ាន់ប្រមាណរបស់អ្នកអំពីការប៉ះពាល់បុគ្គលិកគឺតំណាងឱ្យការងារដែលពួកគេធ្វើ។វាត្រូវតែយកទៅក្នុងគណនី៖
ការងារដែលពួកគេធ្វើ ឬទំនងជាធ្វើ;
របៀបដែលពួកគេធ្វើការងារ;និង
របៀបដែលវាអាចប្រែប្រួលពីមួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃ។
ការប៉ាន់ប្រមាណរបស់អ្នកត្រូវតែផ្អែកលើព័ត៌មានដែលអាចទុកចិត្តបាន ឧទាហរណ៍ការវាស់វែងនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក ព័ត៌មានពីកន្លែងធ្វើការផ្សេងទៀតដែលស្រដៀងនឹងអ្នក ឬទិន្នន័យពីអ្នកផ្គត់ផ្គង់គ្រឿងម៉ាស៊ីន។
អ្នកត្រូវតែកត់ត្រាការរកឃើញនៃការវាយតម្លៃហានិភ័យរបស់អ្នក។អ្នកត្រូវកត់ត្រានៅក្នុងផែនការសកម្មភាព អ្វីដែលអ្នកកំណត់ថាចាំបាច់ ដើម្បីអនុវត្តតាមច្បាប់ ដោយកំណត់នូវអ្វីដែលអ្នកបានធ្វើ និងអ្វីដែលអ្នកនឹងធ្វើ ដោយមានតារាងពេលវេលា និងនិយាយថា តើអ្នកណានឹងទទួលខុសត្រូវចំពោះការងារនោះ។
ពិនិត្យមើលការវាយតម្លៃហានិភ័យរបស់អ្នក ប្រសិនបើកាលៈទេសៈនៅក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នកផ្លាស់ប្តូរ និងប៉ះពាល់ដល់ការប៉ះពាល់នឹងសំឡេង។ពិនិត្យមើលវាឱ្យបានទៀងទាត់ផងដែរ ដើម្បីប្រាកដថាអ្នកបន្តធ្វើអ្វីៗទាំងអស់ដែលសមហេតុផលដែលអាចអនុវត្តបាន ដើម្បីគ្រប់គ្រងហានិភ័យនៃសំឡេង។ទោះបីជាវាហាក់បីដូចជាមិនមានអ្វីផ្លាស់ប្តូរក៏ដោយ អ្នកមិនគួរទុកវាលើសពី 2 ឆ្នាំដោយមិនពិនិត្យមើលថាតើត្រូវការការពិនិត្យឡើងវិញឬអត់។
ពេលវេលាផ្សាយ៖ ២៤-មិថុនា-២០២២